Evolution de
carrière
Le rôle du coaching - Une démarche personnelle et confidentielle
Enjeux de performance
et de réussite professionnelle
* Etre accompagné dans une prise de poste, l'accession à de nouvelles responsabilités, ou l'intégration d'une nouvelle entreprise ou organisation
* Mieux gérer la pression, le stress, les réussites et les échecs
* Développer la confiance en soi et se mobiliser au mieux en vue d'objectifs importants (préparation psychologique à la performance, comparable à la préparation mentale des sportifs de haut niveau)
* Etre accompagné de manière ouverte dans une ou plusieurs dimensions de son activité professionnelle, en période de changement ou sur des enjeux forts
* Optimiser son style de management, affirmer son leadership
* Mieux fonctionner avec son équipe, ses pairs, ou son patron
* Améliorer son écoute et sa communication interpersonnelle
Enjeux d'évolution professionnelle
et de gestion de carrière
* Réfléchir à son évolution professionnelle à court, moyen et long terme
* S'assurer d'un projet professionnel clair et réaliste, en accord avec sa personnalité, ses compétences, et ses motivations profondes
* Préparer une prise de décision d'évolution professionnelle (changement de poste, de localisation géographique, d'entreprise)
* Préparer et réussir une orientation ou réorientation de carrière, une reconversion, personnelle et professionnelle
* Etre accompagné dans sa recherche d'emploi et la préparation de ses entretiens
* Négocier et optimiser ses choix de progression en fonction de ses motivations authentiques
Enjeux d'équilibre
personnel et professionnel
* Trouver et préserver un équilibre vie professionnelle / vie privée
* Gérer l'impact de difficultés ou de changements personnels sur l'activité professionnelle, et réciproquement
* Etre accompagné de manière structurante dans une ou plusieurs étapes ou dimensions de son parcours personnel ou professionnel
* Etre accompagné dans la durée, de manière plus complète et personnalisée, afin d'optimiser son développement individuel, personnel et professionnel
Une démarche personnelle et confidentielle
Dans tous les cas, la démarche de coaching entreprise à titre individuel repose sur une approche personnalisée et a un caractère de stricte confidentialité entre le coach et le coaché.
Le rôle du coaching - Une démarche personnelle et confidentielle
Enjeux de performance
et de réussite professionnelle
* Etre accompagné dans une prise de poste, l'accession à de nouvelles responsabilités, ou l'intégration d'une nouvelle entreprise ou organisation
* Mieux gérer la pression, le stress, les réussites et les échecs
* Développer la confiance en soi et se mobiliser au mieux en vue d'objectifs importants (préparation psychologique à la performance, comparable à la préparation mentale des sportifs de haut niveau)
* Etre accompagné de manière ouverte dans une ou plusieurs dimensions de son activité professionnelle, en période de changement ou sur des enjeux forts
* Optimiser son style de management, affirmer son leadership
* Mieux fonctionner avec son équipe, ses pairs, ou son patron
* Améliorer son écoute et sa communication interpersonnelle
Enjeux d'évolution professionnelle
et de gestion de carrière
* Réfléchir à son évolution professionnelle à court, moyen et long terme
* S'assurer d'un projet professionnel clair et réaliste, en accord avec sa personnalité, ses compétences, et ses motivations profondes
* Préparer une prise de décision d'évolution professionnelle (changement de poste, de localisation géographique, d'entreprise)
* Préparer et réussir une orientation ou réorientation de carrière, une reconversion, personnelle et professionnelle
* Etre accompagné dans sa recherche d'emploi et la préparation de ses entretiens
* Négocier et optimiser ses choix de progression en fonction de ses motivations authentiques
Enjeux d'équilibre
personnel et professionnel
* Trouver et préserver un équilibre vie professionnelle / vie privée
* Gérer l'impact de difficultés ou de changements personnels sur l'activité professionnelle, et réciproquement
* Etre accompagné de manière structurante dans une ou plusieurs étapes ou dimensions de son parcours personnel ou professionnel
* Etre accompagné dans la durée, de manière plus complète et personnalisée, afin d'optimiser son développement individuel, personnel et professionnel
Une démarche personnelle et confidentielle
Dans tous les cas, la démarche de coaching entreprise à titre individuel repose sur une approche personnalisée et a un caractère de stricte confidentialité entre le coach et le coaché.
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